<aside> 🌲 Проект «Идите Лесом» помогает избежать мобилизации. Если вам нужна консультация, напишите нам в бот @iditelesom_info_bot. Это анонимно и безопасно. При общении в боте вы не нарушаете законы Российской Федерации.

</aside>

<aside> 📌 В связи с ужесточением законодательства работодатели обязаны следить за воинским учетом сотрудников, иначе им грозят большие штрафы.

Фактически, работать официально и не находиться на учете в военкомате становится очень трудно.

</aside>

Содержание

Можно ли получить повестку на работе?

• Военкомат может направлять повестку в адрес компании с требованием вручить ее работнику под роспись и вернуть подписанный корешок обратно. Это может быть исполнено только в случае, если:
  • [ ] Сотрудник работает в офисе и не переведен на удаленный режим
  • [ ] Сотрудник согласен получить повестку (к сожалению, отказываться ее подписывать бесполезно: работодателю придется составить акт об отказе, после чего повестка все равно будет считаться врученной в день отказа)
• Согласно апрельским поправкам, работодатель теперь должен оповещать работника и в том случае, если на его имя пришла электронная повестка.
• Если не оповещать своих сотрудников в запасе о повестке по мобилизации, то могут назначить штраф по новой статье 19.38 КоАП: для юридических лиц он составит от 400 до 500 тысяч рублей, а для должностных лиц — от 60 до 80 тысяч. Подробнее: Какая ответственность по мобилизации грозит мне, если…

<aside> ⚠️ Вручение повестки никак не влияет на взаимоотношения работника и работодателя — приостановка трудового договора подразумевается на время службы, а не просто после получения повестки.

</aside>

Можно ли избежать вручения повестки на работе?

• Болезнь сотрудника или уход за больным родственником являются уважительной причиной для невручения повестки.
  • В данном случае нужно сообщить в военный комиссариат об отсутствии сотрудника по болезни и уточнить, направит ли военный комиссариат повестку сотруднику лично или работодатель должен дождаться возвращения и вручить ему документ.
  • Подробнее о том, как правильно уйти на больничный: Если не хватает времени на подготовку медицинских документов / Если есть уважительная причина неявки
• Отпуск, независимо от его вида, не является основанием для отсрочки и невручения повестки.
  • В этом случае компания должна составить акт о том, что повестку невозможно вручить в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте. Этот акт фиксирует факт попытки вручения.
  • Затем компания должна предпринять действия для связи с сотрудником и уведомления о повестке. Это может включать отправку ценного письма с описью вложения по месту осуществления трудовой функции (для дистанционных сотрудников), месту пребывания или месту прописки. В письме следует указать, что на имя сотрудника пришла повестка.
  • Одновременно с этим необходимо уведомить военный комиссариат о временном отсутствии сотрудника по причине отпуска и уточнить, каким образом работник должен связаться с ними.
• Если с сотрудником компании заключен дистанционный трудовой договор, но в компанию направлена повестка для вручения, необходимо уведомить об этом сотрудника, отправив письмо с уведомлением и копией повестки заказным письмом с треком об отслеживании.

Можно ли сдавать военный билет работодателю?

• Если вам необходимо передать военный билет / приписное свидетельство работодателю, делайте это только под расписку (с указанием того, с какой целью, какого числа и на какой срок его забрали)

Как устроен воинский учет на предприятии

• Организация, в штате которой работает хоть один военнообязанный, должна вести воинский учет (ст. 8 Федерального закона от 28.03.08 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 9 Положения о воинском учете от 27.11.2006 № 719).
• Компании обязаны создавать военно-учетные столы, выполнять работы по воинскому учету и бронированию на период мобилизации, сдавать отчетность по бронированию (п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.97 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке…»).